国美为什么一直在招储备店长

国美为什么一直在招储备店长

国美(GOME)是一家知名的家电零售企业，近年来一直在招聘储备店长。以下是一些相关内容的

1. 储备店长的职责

   储备店长/副店长的主要职责包括分解公司销售任务和利润任务指标到各品类，并跟进销售任务的达成情况，及时发现问题并解决问题。他们还通过团队激励、周边资源整合等手段来提升门店的销售业绩。

2. 人员流动性大

   国美作为连锁终端门店，人员流动性较大。店员、储备店长等职位因为个人发展、薪资待遇等原因，往往存在着变动的可能性。

3. 店长决定营业额

   门店和门店之间的竞争事实上就是店长之间的竞争。店长作为门店的最高层管理者和经营者，他们的管理水平和决策能力直接影响着门店的营业额和业绩。国美重视店长的能力培养和储备，以确保门店的稳定经营。

4. 对人才的需求

   国美作为一家规模庞大的企业，对于优秀的人才有着持续的需求。国美一直在寻找具有市场营销相关专业、大专及以上学历，并且具备三年以上同行业工作经验的人才。这些人才不仅需要具备业务能力，还需要具备团队激励、问题解决和资源整合等综合能力。

5. 管理机制和手段不足

   国美储备店长的招聘背后也有一些问题存在。缺乏有效的管理机制和手段导致人力储备和基础管控存在问题。店长、处长、课长等人才梯队出现断层，员工流失率高，门店基层员工综合素质偏低，都是需要解决的问题。

国美一直在招聘储备店长的主要原因是人员流动性大、依赖店长的决策和管理、对优秀人才的需求以及管理机制和手段的不足。通过储备店长的培养和引进，国美希望能稳定门店经营，并不断提升门店的销售业绩和竞争力。