员工持股计划购买完成是利好吗

员工持股计划购买完成是利好吗？这个问题得依据实际情况来看待。员工持股计划的实施对于上市公司和员工都有一定的利与弊。下面将会具体介绍员工持股计划的好处和坏处，以给出更明确的答案。

1. 员工持股计划带来增量资金

员工持股计划的首要好处在于它势必大量从二级市场回购股票，并且这些回购的股票会成为员工的奖赏。这样一来，在短期内就能够为市场带来增量的资金。这对于市场来说可以是利好因素，因为增加的资金会提高市场流动性并有助于推动市场的发展。

2. 改善公司治理结构

员工持股计划的主要意义在于改善公司的治理结构。通过员工持股计划，员工可以成为公司的股东，与公司的决策和发展息息相关。这样可以提高员工的积极性，鼓励员工为公司的利益努力工作，并加强员工与企业的共同利益关系。这对于公司的长远发展具有积极的作用。

3. 提高员工积极性

员工持股计划能够将员工的利益与公司的利益联系起来，从而提高员工参与公司经营的积极性。员工持股计划让员工感到自己有着实质性的权益，这样员工会更加投入工作，为公司创造更多的利润。只有当公司的基本面好转时，投资者才会愿意购买，所以员工持股计划也为公司带来了可持续的发展。

4. 员工持股计划可能***害小股东利益

员工持股计划也不全是好事，或许会***害中小股东散户朋友们的利益。上市公司以市价从市场回购股票，员工再以低价甚至零元从上市公司购买，老股东的利益就会受到影响。一旦员工持股计划导致公司股价下跌，所有持有该公司股票的投资者都将受到***失。

5. 增加流通股本引发股价下跌的可能性

员工持股计划中的股票通常来自于公司的新发行股票。这样一来，员工持股计划将会增加公司的流通股本，使得供应量增加。而当供应量增加时，股价下跌的可能性也会增加。所以，员工持股计划可能引发股价短期下跌。

6. 员工持股计划显示公司前景

如果员工持股计划出台后，员工愿意购买自己的股份，这说明员工对公司的未来发展很有信心。这对于上市公司的股价来说是一个利好消息，因为它表明公司有望取得良好的业绩和增长。这也能够吸引更多的投资者，使得公司的股价得到提升。

7. 员工持股计划提供长远利益

从长远来看，员工持股计划的主要意义在于改善公司的治理结构，提高员工的积极性，以及加强员工与企业的共同利益关系。员工持股计划着眼于公司的长远发展，因此其对资本市场的短期刺激作用并不大。员工持股计划的长远利益在于推动公司的良性发展，增强公司的竞争力。

员工持股计划购买完成从短期来看可能带来增量资金，改善公司治理结构，提高员工积极性，以及显示公司前景，这些都是利好因素。员工持股计划也可能***害小股东利益，增加流通股本引发股价下跌的可能性。对于员工持股计划购买完成是否是利好，需要具体情况具体分析。