出国劳务派遣公司咋挣钱

出国劳务派遣公司的主要盈利来源包括以下几个方面:

1. 服务费用: 派遣公司为客户提供一站式服务，包括招聘、培训、签证办理等。根据客户的不同需求，派遣公司会收取不同的服务费用。通常每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，以每月80元/人的服务费作为参考，就可以想象到大规模的派遣员工带来的收入差额。

2. 中介费用: 出国劳务派遣公司还会通过中介平台，为海外用人单位提供招聘服务，中介费用也是其盈利的重要来源之一。海外用人单位为了找到合适的劳动力，愿意支付相应的中介费用。

3. 差价利润: 派遣公司在国内招募劳务人员，然后与出国劳务公司签订合同，将劳务人员派遣到海外工作。派遣公司与出国劳务公司之间存在一定的差价，这部分差价也构成了派遣公司的利润来源之一。

具体来说，以下是关于出国劳务派遣公司如何赚钱的详细介绍：

1. 规模效应

劳务派遣公司的盈利主要依赖于规模效应。通过管理大量的派遣员工，每名员工手里可以管几百乃至上千名派遣员工。这样一来，派遣公司可以通过每个员工的服务费用收入实现大量的收入差额，从而获取更高的盈利。

2. 中介费用

出国劳务派遣公司会通过中介平台为海外用人单位提供招聘服务。派遣公司会在中介平台上发布招聘信息，并通过筛选、面试等流程来为海外用人单位寻找合适的劳动力。为了使用派遣公司的服务，海外用人单位愿意支付一定的中介费用，这就成为派遣公司的盈利来源之一。

3. 差价利润

派遣公司在国内招募劳务人员，并与出国劳务公司签订合同，将劳务人员派遣到海外工作。在这个过程中，派遣公司与出国劳务公司之间会存在一定的差价。派遣公司会通过与出国劳务公司的合作从中获得差价利润。

需要注意的是，经营国内劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可，并且要进行相应的公司登记。因此，为了能够合法运营，出国劳务派遣公司需要满足一定的条件和资质要求。

出国劳务派遣公司的赚钱方式主要包括规模效应、中介费用和差价利润。借助规模效应，派遣公司能够通过每名员工的服务费用收入实现大量收入差额；通过为海外用人单位提供招聘服务，派遣公司可以获取中介费用；同时，派遣公司还可以通过与出国劳务公司的合作获得差价利润。然而，出国劳务派遣公司必须具备相应的资质和遵守相关法规，才能合法运营并获得稳定的盈利。