国企三年合同 是编制吗

1. 国企三年合同是否编制

国企签订的三年合同属于编制合同，这意味着签订合同的人是国企的正式员工，享有与编制相关的权益。相比之下，劳务派遣临时工签订合同则不属于编制合同。

2. 编制与非编制的区别

国企的正式员工拥有“编制”，而临时工通常没有编制。如果与国企签订了正式合同，就成为了国企的正式员工，拥有编制；而劳务派遣的临时工则没有编制。

3. 国企员工分类

由于国企的复杂性，其员工形式多种多样。其中包括行政编或事业编。国企的高管一般由国家进行任命，例如国有企业宝钢集团有限公司的党委书记、董事长等都是国家编制，属于副部级别。

4. 国企的用工形式

国企的用工形式多样，有以下几种：

① 国企正式工：与单位直接签订劳动合同，享有编制待遇。

② 国资企业正式工：国资委和地方政府出资成立，与单位直接签订劳动合同，享有编制待遇。

③ 劳动派遣临时工：以劳务派遣形式工作，没有编制，并且只具有临时工的身份。

5. 中国兵器工业集团武汉重型机床集团有限公司的实践

中国兵器工业集团武汉重型机床集团有限公司在国企改革发展和党的建设过程中，贯彻落实了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。在全面推进国企改革的三年行动中，该公司坚持两个“一以贯之”，着力解决国企改革和党建工作中的突出问题。

6. 国企对人员编制的控制

国企在人员编制和人力预算方面存在着严格的控制，通常以年度为周期进行控制。此类情况下，国企的编制岗位数量通常会有限制，因此签订合同的人员需符合编制的相应要求。

7. 国企正式工的待遇和稳定性

正式签订合同成为国企的正式员工后，尽管没有公务员那样的特殊身份，但在待遇和稳定性方面与公务员相当或相近。例如社区工作人员等国家工作人员同样可以使用国企编制。

国企三年合同属于编制合同，国企签订的合同为正式工合同，而与劳务派遣签订的合同属于临时工。国企员工根据是否具备编制的区别，享有不同的权益和待遇。国企在用工形式上多种多样，包括行政编或事业编等不同类别。国企对于人员编制和预算有严格的控制，同时也注重国企改革和党建工作的推进。国企正式员工的待遇和稳定性较高，并具有与公务员相当或相近的权益。