富士康13连跳是哪一年
富士康13连跳是指2010年至2019年期间，富士康科技集团在***发生的一系列员工跳楼事件。这些事件导致了多名员工的伤亡和各类争议。以下是一些可能导致富士康13连跳的原因：
1. 劳动条件和工作压力富士康是一家世界知名的电子制造厂商，为全球各大科技品牌提供代工服务。其员工主要从事电子产品的组装和制造工作，工作环境较为***劣，并面临巨大的工作压力。长时间的连续工作、超负荷的工作量和紧张的生产周期可能给员工带来极大的压力，加重了工作中的心理负担。
2. 经济因素富士康的员工大部分来自***内地的农村地区，他们希望通过劳动获得更好的经济状况，改变自己和家庭的命运。富士康员工的工资水平并不高，工作时间长、加班费少、生活成本高等问题可能导致员工的消费压力增加，情绪受到影响。
3. 心理健康问题连续的工作压力和不良的劳动条件可能对员工的心理健康造成负面影响。有些员工可能由于长期受到压榨而出现抑郁、焦虑、绝望等情绪障碍，导致***的想法和行为。
4. 管理制度和安全规范富士康是一家大型的跨国企业，其管理制度可能存在一定的问题。员工的工作时间过长，休息不充足；管理者和员工之间缺乏有效的沟通、情感支持和心理教育等，可能导致员工无处宣泄内心的困扰和压力。
5. 社会观念和文化背景***社会普遍存在着对劳动者奉献精神和工作强度的推崇，以及对精神健康问题的忽视。这种社会观念和文化背景导致了对员工工作压力和心理健康问题的轻视，使得富士康员工面临更大的困境。
富士康13连跳的年份和事件
以下是富士康13连跳中的一些典型事件和对应年份：
第六起（2010年1月23日）富士康一名19岁员工马向前在凌晨4时左右从宿舍楼上跳楼身亡。
第七起（2010年3月11日）一名男性员工在富士康坠楼身亡。
第八起（2010年3月17日）一名女性员工在富士康坠楼摔伤。
第九起（2010年4月6日）一名男性员工在富士康楼顶跳楼身亡。
第十起（2010年5月6日）一名男性员工在富士康楼顶跳楼，当时他正在休假。
第十三起（2010年11月5日）一名富士康员工从事电脑维修的男子在楼顶跳楼身亡。
富士康事件对***制造业的影响
富士康13连跳事件对***制造业产生了深远的影响：
1. 媒体曝光和舆论压力富士康13连跳事件在媒体和社会舆论中引起了广泛的关注和讨论，揭示了***制造业中存在的问题和劳动者的困境。这对于***制造业的声誉和形象带来了负面影响，并促使***和企业采取措施改善劳动条件和管理制度。
2. 法律法规和职工权益保护富士康13连跳事件引起了对劳动法律法规的关注，推动了相关立法和政策的制定。******出台了一系列劳动法规，保障劳动者的合法权益，提高工作环境和劳动条件。
3. 企业社会责任和员工福利富士康13连跳事件迫使企业重新思考企业社会责任的定义和实践。企业开始关注员工的心理健康和福利，并加强与员工的沟通和情感支持。富士康也加强了自己的安全规范和保障措施，减少类似事件的发生。
4. 劳动力市场变化和工资待遇富士康13连跳事件使得劳动力市场的注意力转向工人的权益和待遇。企业为了留住优秀的员工和吸引人才，提高了工资水平和福利待遇，改善了劳动力市场的竞争环境。
富士康13连跳事件是***制造业发展中的一个严重问题，也是对劳动者权益保护的一次重要考验。虽然这些事件给***制造业带来了负面影响，但也推动了劳动法规的完善和企业社会责任的强化。我们希望通过持续的努力，能够改善员工的劳动条件和心理健康，为***制造业的可持续发展做出贡献。