保利地产工作怎么样社招

保利地产是一家具有国资背景的大型房地产公司，其社招需求相对较高，要求申请者具备985和211学校的硕士研究生及以上学历，年龄不超过30周岁。在保利地产工作的社招方面，有一些值得注意的关键点和经验，下面将会一一详细介绍。

1. 房地产行业发展情况

房地产行业是一个发展迅速的行业，特别是在金融风暴后，房地产行业一路猛步发展。从限购、限价、限贷等政策调控到一天一价、全民疯抢的场面，这些都是房地产行业的特点。在这个行业中，保利地产作为一家领先的企业，具有不可忽视的竞争力。

2. 保利地产的选拔流程

保利地产的选拔流程一般分为三轮面试，第一轮是群面，每个小组大约有10个人，讨论完后要相互报告提问。第二轮通常是个人面试，面试的内容通常是与职位相关的知识和技能。最后一轮是高层面试，这一轮主要考察应聘者的综合素质和发展潜力。

3. 公司的工作环境和福利待遇

保利地产的工作环境相对较好，员工有***的办公室，并提供基本的设施，如空调等。同事之间关系融洽，领导和员工之间和睦相处。福利待遇方面，保利地产给予员工不错的薪资待遇，每个节假日都有单独的礼品，每月还有饭补和旅游津贴等福利。

4. 家族企业的特点

保利地产是一家家族企业，在我们找工作的时候，可能会有一些担心，认为家族企业的晋升渠道比较狭窄。保利地产作为家族企业，其晋升渠道其实是相对宽广的，只要你具备能力和潜力，是可以获得晋升的机会的。

5. 校园招聘和内部招聘

保利地产不仅仅进行社会招聘，还进行校园招聘和内部招聘。校园招聘通常会在春季开启，招聘的岗位包括营销策划等职位，预计会招聘80+人。内部招聘相对于其他公司的社招更容易一些，因为作为国资属性的物业公司，内部招聘存在一定的传统优势。

6. 法务岗的面试经验

保利地产的法务岗位是一个比较重要且具有挑战性的职位，面试过程中需要注意一些关键点。简历最好控制在一页以内，简单清晰，排版要好看。筛选目标公司后，要了解清楚招聘要求和岗位职责，以便进行针对性的准备。面试过程中要展现出自己的法律专业知识和实际操作能力，同时展示出团队合作能力和解决问题的能力。

保利地产的社招相对较难，但对于有一定背景和能力的人来说，也是一次值得尝试的机会。通过充分了解房地产行业的发展情况，准备好所需的知识和技能，不断提升自己的综合素质，相信能够有所收获。