干部公示为什么不告诉职位

1. 干部公示的目的

保护干部隐私

干部公示的目的是让群众了解干部的情况和能力，而不是公开干部的个人隐私。如果在干部公示中写明具体职位，可能会泄露干部的个人信息，对干部造成不必要的困扰和麻烦。

为了保护干部的隐私，干部公示一般只公布干部的基本情况和工作经历等信息，不涉及具体职务。

2. 干部选拔和任命的程序

资格审核及公示

在干部选拔过程中，首先进行资格审核，并在一定范围内公示。公示的目的是为了让群众监督选拔程序的公正性和透明度，同时也给群众提供参考意见。

干部的具体职位不予以公示，主要是考虑到权力寻租问题。如果干部的具体职位在公示中明确，可能会引起一些不必要的纷争和争夺，影响干部选拔的公正性和程序性。

干部的具体职位在干部选拔中是由上级组织部门根据工作需要和实际情况进行确定的，公示对象只是干部选拔的初步结果，并不是最后的职定岗位。

3. 干部选拔情况

各地干部选拔情况不一

不同地区的干部选拔情况略有不同。不同地区对干部公示的要求和方式也存在差异。

以广东省为例，广东省公务员考试录用制度改革试点中，干部公示的方式是“先公示人员名单，再公示具体职位”。这种方式将人员公示和职位公示进行分开，既满足了公示的目的，又避免了职位信息对干部个人的影响。

而在其他地区，干部公示的方式可能是直接公示人员的基本情况和工作经历，而不涉及具体职位。

4. 干部公示对群众参与的意义

加强干部选拔的公正性和透明度

干部公示对群众参与干部选拔具有积极意义。

通过干部公示，群众可以了解到干部的基本情况和工作经历，判断干部是否具备胜任某个职位的条件和能力。群众的监督和意见反馈可以有效提高干部选拔的公正性和透明度。

干部公示也为群众提供了参与的机会。群众可以通过反映问题、提出意见等方式参与干部选拔，促使干部选拔更加公正和民主。

5. 干部公示带来的问题

可能被人利用

干部的公示信息可能会被一些人利用。如果干部的具体职位在公示中明确，有一些人可能会利用这些信息进行权力寻租、拉帮结派等行为。

为了避免这种情况的发生，干部的具体职位不予以公示，减少了被利用的可能性。

6. 干部任命公示的重要性

减少干部任命中的关系性和随意性

干部任命公示是干部上岗位的最后一环。任命公示是为了让更多人了解干部的背景和能力，避免干部任用中的关系性和随意性。

任命公示没有具体职务，是为了减少干部任前公示信息的隐蔽性，降低任用中的关系性和随意性。干部的任命应该是依据群众需要和干部个人能力综合考虑的结果，而不是凭借关系和背景的决定。

7. 干部公示的局限性

存在报录比不平衡的问题

干部公示的方式虽然能够提高干部选拔的公正性和透明度，但也存在一些局限性。

一方面，干部公示并不能完全解决干部选拔中的关系性和权力寻租的问题。干部任用中还存在一些隐性规则和非正式渠道，这些问题无法通过公示来解决。

另一方面，干部公示对群众的参与程度和提供的信息可能存在不平衡的问题。有些人可能无法及时了解到干部公示的信息，或者对干部的了解程度相对较低。

在干部选拔和任命中，除了干部公示外，还需要进一步完善相关制度，加强对干部个人素质和能力的综合评价，确保干部选拔的公正性和科学性。