股权激励是利空还是利空

一般认为是利好，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，股票价格才会上涨，他们发的股份才会有价值。股权激励计划实施后，股价也可能会下跌，所以投资股市要谨慎。

1. 影响投资者对上市公司业绩改善的预期

股权激励计划的实施通常会激发市场对上市公司未来业绩改善的预期，因为激励高管和员工有更大的动力努力工作，创造更大的价值。这种预期会促使投资者增加对公司股票的需求，进而推高股价。

2. 影响上市公司实际业绩

股权激励计划可以激励高管和员工积极工作，为公司创造价值。高管和员工通常会更加努力地开展业务，提升公司的经营绩效和盈利能力。如果股权激励计划能够有效执行，对于公司业绩的提升会起到积极的推动作用。

3. 影响股票供求关系

股权激励计划的实施，员工获得公司股票作为激励，这些员工可能会选择长期持有股票，从而减少了流通股份，降低了股票的供给量，使得股票供求关系发生变化。如果供需关系发生了变化，股票价格也会受到影响。

4. 有效弱化经营者的短期行为

股权激励是一种长效管理机制，通过给予高管和员工一定比例的股权，使他们有更强的责任感和使命感，更加关注公司的长期发展，而不是短期利益。这有助于降低经营者追逐短期效益的行为，促进公司的健康、持续发展。

5. 分红权

股权激励的四种主要模式之一是分红权，也称干股。分红权可以让高管和员工享受到公司盈利的红利，提高他们的收入和福利。对于股东来说，这意味着公司盈利的一部分会以股息的形式分给员工，降低了公司可供分配的利润，可能会对股东带来一定的利空影响。

6. 股票稀释

股权激励可能导致股票稀释，即增加了现有股东所持股份的相对比例。这对现有股东可能带来经济利益上的损失，因为他们的股份相对减少。股票稀释可能会导致股价下跌，对投资者造成利空影响。

7. 对员工福利的改善

股权激励计划可以提高员工的福利，激励员工更加积极地工作。提高员工福利会促使员工对公司更有归属感和责任心，增强员工的工作动力。这有助于提高公司的整体业绩，从而对股价产生正面影响。

8. 提高员工积极性

股权激励可以增强员工的积极性，因为员工通过股权激励可以分享到公司的成长和发展带来的回报。员工有了持续、稳定的激励，会更加投入工作，更好地完成工作任务，提升公司的竞争力和盈利能力。

股权激励在一定程度上可以带来利好影响，例如激发投资者对公司未来业绩改善的预期，促使员工更加努力工作，以及提高员工福利和积极性。股权激励也可能带来利空影响，例如股票稀释和经营者短期行为的弱化。在进行投资决策时，需要综合考虑股权激励的各种影响因素，并保持谨慎。