德邦干了三个月后还有底薪吗

1. 德邦物流的薪资体系完善

劳动合同中规定底薪不会消失

查询养生之道网显示，德邦物流的薪资体系是非常完善的。在加入德邦物流之前，公司和员工会签订劳动合同，根据合同的规定，员工的底薪不会随时间的推移而消失。因此，如果在德邦干了三个月后被公司正式录用，应该可以享受到规定的底薪待遇。

2. 薪资待遇根据工作岗位而定

根据工作岗位确定具体的薪资待遇

具体的薪资待遇需要根据员工的工作岗位来确定。不同岗位的员工可能会有不同的底薪待遇，这取决于他们的职责和责任。因此，在评估德邦物流的薪资待遇时，需要了解具体的职位要求和薪资结构。

3. 底薪不涨的情况

某员工表示，在德邦物流工作了两年的经历中，一年的时间里工资没有涨薪。而新招聘的员工的底薪却比老员工要高近1千元，这似乎是对老员工的不公平对待。这种情况下，可能是公司试图逼走老员工，采取裁员的方式。

4. 德邦本科生培训管理三个月后有底薪

本科生培训后享受固定底薪待遇

根据查询相关资料，德邦物流在本科生培训管理三个月后会给予固定的底薪待遇。这意味着经过三个月的培训后，符合公司要求的本科生可以享受到一个稳定的底薪收入。

5. 店员工作职责与底薪

店员负责订单处理和回访等工作

德邦物流的店员工作职责包括对上门安排发货的顾客和网上订单的顾客出单，以及电话回访等工作。从工作内容来看，店员是德邦物流服务的重要一环，因此，他们也会享受到相应的底薪待遇。

6. 薪资结构一般为基本工资+补贴-五险一金

薪资结构一般包括基本工资和各类补贴

德邦物流的薪资结构包括基本工资和各类补贴。基本工资是底薪的主要组成部分，而各类补贴可以包括食宿补贴、加班补贴等。另外，员工也需要缴纳五险一金，这部分是从工资中扣除的。

根据查询的相关资料和员工的经验，德邦物流在员工完成三个月的试用期后，一般会给予固定的底薪待遇。具体的薪资标准可能根据员工的工作岗位、所属部门和地区而有所差异。如果有其他特殊的薪资政策或政策变动，建议咨询德邦物流官方渠道或在入职前与公司了解相关信息。