海尔万人离职原因 海尔离职工资怎么处理

海尔万人离职原因 海尔离职工资怎么处理

1. 待遇方面高

当时社会工资六七百，进海尔就1700左右，第二年两千多。

2. 薪酬待遇不公

员工质疑工资按工作年限计算，导致很多人拿到最低档工资。

3. 薪酬观念差异

张瑞敏提出“薪酬不应该叫领工资”，薪酬制度重要，是企业驱动机制。

4. 工作强度大、工资低

实习生一天工作12小时，员工每天平均工作15小时，工资低至8~10元/小时。

5. 工资问题解释

海尔下属小微岗位薪资不同，不同情况对工资有不同处理。

6. 高层离职引发质疑

海尔白电集团副总裁孙京岩、靖长春的离职引发猜测，高层变动影响员工稳定。

7. 人员培训不足

内部培训流于形式，部分人员业务水平较低，无法适应税务管理要求。

8. 社保停缴处理

企业办理停保手续，个人可自办停保，需要提供相关证件到社保机构办理。

9. 离职员工怨念深重

部分离职员工对海尔怨念深重，公司应对员工情绪进行有效管理。