万达宝贝王为什么老招人

万达宝贝王作为一个早教中心，一直以来都存在着频繁招聘员工的情况。这主要是因为万达宝贝王的业绩压力较大，导致员工流动性较高。该机构对于员工的工资扣除力度非常严厉，对业务指标完成不好的员工会被扣除较多的工资，这也是导致员工流失的重要原因之一。小编将从不同的角度对万达宝贝王频繁招人的原因进行分析。

P1. 业绩压力大

万达宝贝王是一个商业化的早教中心，因此其业绩压力较其他传统早教机构更大。商业化的早教机构需要依靠一定的收入来维持运营和发展，并且要为股东带来可观的回报。管理层对于每个员工的业绩要求较高，而员工在完成业务指标上表现不佳时就会面临扣工资的处罚。这种严苛的业绩要求和处罚机制使得员工的工作压力加大，很多员工无法承受而选择离职。

P2. 员工薪酬扣除严厉

作为商业化早教中心，万达宝贝王对员工的薪酬扣除相当严厉。员工的薪酬是根据完成的业务指标来计算的，如果员工的业务成绩不好，那么他们的薪酬就会大幅度减少。尤其是对于新进来的员工，如果他们在试用期内无法达到预期的业绩要求，那么就会被扣除更多的工资。这种扣薪机制也直接导致了员工的流动性增加。

P3. 兼职工种供不应求

除了全职员工的流动性较大之外，万达宝贝王还需要大量的兼职员工来进行临时工作，这些员工通常被称为试岗兼职。由于工资相对较低，13元/小时，所以相对来说比较好找到人。但是由于试岗兼职工作的特点，很多员工只会在临时工作期间待下去，完成工作后就离职。这也是导致万达宝贝王频繁招人的原因之一。

P4. 疫情影响

疫情对于艾宝贝王的经营也产生了一定的影响。疫情期间，许多人无法正常上班，这导致员工的工资被扣除一半。在疫情期间，万达宝贝王无法正常运营，对于员工的工资扣除力度也相应增加。这也是导致员工流动性增加的因素之一。

万达宝贝王频繁招人的原因主要有：业绩压力大、员工薪酬扣除严厉、兼职工种供不应求以及疫情影响等。这些因素导致了员工的流动性增加，使得万达宝贝王需要不断招聘新员工来填补空缺。希望万达宝贝王能够加强对员工的管理，减少员工流失，提高整体业绩。